开工作经历证明确实是学校的责任之一，但具体责任需根据实际情况来判断。

首先，从劳动关系的角度来看，学校作为用人单位，有义务为其员工提供工作经历证明。这是因为在劳动关系存续期间，学校对员工的工作表现、工作时间、工作岗位等负有记录和管理的责任。当员工离职或需要证明其工作经历时，学校应当提供相应的证明文件，以证实员工在学校的工作经历和表现。

其次，从教育法规的角度来看，虽然教育法规没有明确规定学校必须开具工作经历证明，但根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规的精神，学校作为教育机构，应当履行其教育和管理职责，包括为员工提供必要的工作证明等。

然而，也需要注意到，开具工作经历证明并非学校的无条件义务。在某些情况下，如员工与学校存在未解决的劳动纠纷、员工在学校的工作表现不佳或存在违纪行为等，学校可能会拒绝开具工作经历证明或提供有限的证明内容。

综上所述，开工作经历证明是学校的责任之一，但具体责任需根据劳动关系、教育法规以及实际情况来判断。如果学校拒绝开具工作经历证明或提供的证明内容不符合实际情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。