关于国家对劳模疗休养的费用支出规定以及是否视同出差并不占用公休假的问题，以下是详细的解答：

结论前置： 国家对劳模疗休养的费用支出有明确规定，主要由工会经费支出中的其他活动支出部分承担。疗休养期间的活动安排需符合相关规定，不得安排收费旅游景点的相关活动，且原则上不得跨省。至于是否视同出差并不占用公休假，这需要根据具体政策规定和单位内部管理制度来确定。

详细解答：

1. 疗休养费用支出规定：

   • 根据相关规定，工会经费支出中的其他活动支出部分，可以用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。这意味着劳模疗休养的费用主要由工会经费来承担。
   • 疗休养活动要面向劳模、先进职工和一线职工，特别是苦、脏、累、险、高温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病和即将退休的一线职工。这体现了国家对劳模和一线职工的关怀。
   • 往返交通费应由参加人员回所在单位据实报销，确保了劳模疗休养期间的交通费用得到妥善处理。

2. 疗休养活动安排：

   • 疗休养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式组织开展，旨在提升劳模的身心健康和综合素质。
   • 疗休养期间不得安排收费旅游景点的相关活动，外出参观原则上不超过休养时间的三分之一，且参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主。这确保了疗休养活动的严肃性和教育意义。
   • 严禁借疗休养名义组织公款或变相公款旅游，疗休养期间不得跨省活动，原则上住宿地点不变。这些规定防止了疗休养活动的滥用和变相旅游现象的发生。

3. 是否视同出差并不占用公休假：

   • 这一问题并没有明确的统一规定，而是需要根据具体政策规定和单位内部管理制度来确定。一般来说，如果单位内部有相关规定将劳模疗休养视同出差并不占用公休假，那么劳模在疗休养期间就可以享受相应的待遇。
   • 如果单位内部没有相关规定或者规定不明确，那么就需要根据具体情况进行协商和处理。在这种情况下，建议劳模在疗休养前与单位相关部门或领导进行沟通，明确疗休养期间的待遇和安排。

综上所述，国家对劳模疗休养的费用支出有明确规定，主要由工会经费承担。疗休养期间的活动安排也需符合相关规定。至于是否视同出差并不占用公休假，则需要根据具体政策规定和单位内部管理制度来确定。如有进一步疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。