考勤表可以作为休息天加班的证据。但考勤表作为加班证据的有效性，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况：
- 当考勤表由用人单位制作、保存，并在劳动争议过程中得到其明确认可时，该考勤表具有极高的证明力，能够直接反映员工的出勤情况，包括加班时间。
- 即使考勤表本身存在某些瑕疵，但如果能与其他证据（如同事的证人证言、工作成果、公司监控录像等）相互印证，形成完整的证据链，考勤表依然可以作为认定加班事实的有效依据。
可能无效或效力受限的情况：
- 如果考勤表是员工单方面自行制作的，且没有经过用人单位的确认或其他客观因素的佐证，其真实性和可靠性往往难以得到认可。
- 考勤表若存在记录不完整、不准确的问题（如记录方式模糊、存在涂改痕迹、关键信息缺失等），也会影响其作为加班证据的效力。
法律依据与实践应用：
- 根据相关法律法规，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。考勤记录作为直接证据，具有较高的证据效力。
- 在实践中，如果劳动者有证据证明用人单位掌握着能够证明加班事实存在的证据（如考勤记录、工作日志等），而用人单位拒不提供或未能提供这些证据，用人单位将承担举证不能的不利后果。
因此，考勤表可以作为休息天加班的证据，但劳动者在主张加班费时，应尽可能提供完整的证据链，包括考勤记录以及其他相关证据，以支持自己的主张。同时，用人单位也应妥善保管考勤记录等相关证据，以避免因举证不能而承担不利后果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。