关于非全日制加班时间的规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、非全日制用工的基本特点
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式的特殊性就在于其“灵活性”，包括劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿。
二、非全日制加班时间的规定
一般情况：非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，一般无加班费。这是因为非全日制用工的灵活性决定了其工作时间的不确定性，因此不执行加班工资支付的规定。
法定休假日工作：虽然非全日制用工不执行加班工资支付的规定，但如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应按不低于最低小时工资标准支付工资。然而，目前并无额外支付加班费的明确法律规定。
特殊情况：若用人单位长期要求劳动者提供每日超出4个小时的劳动，可能会被认定以非全日制用工的形式掩盖实际全日制用工的事实，从而侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照全日制用工的标准支付加班费。
三、各地规定差异
需要注意的是，不同地方对于非全日制用工加班时间的规定可能存在差异。例如，《郑州市劳动用工条例》规定，用人单位安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过二十四小时的，应当依法支付加班工资。而《吉林省企业工资支付办法》则规定，非全日制用工不执行加班工资支付的规定。因此，在具体案件中，还需要结合当地的规定进行判断。
四、法律建议
对于非全日制用工的劳动者来说，应了解自己的工作时间和薪酬标准，并在签订劳动合同时与用人单位明确约定。如果遇到用人单位要求超时工作而不支付加班费的情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门维护自己的合法权益。
综上所述，非全日制加班时间的规定因用工形式的灵活性和地方规定的差异而有所不同。在一般情况下，非全日制用工无加班费；但在法定休假日工作或用人单位长期延长工作时间的情况下，劳动者有权要求相应的薪酬或加班费。