“被下班”通常不是法律术语中的“开除”。开除是指用人单位基于某种原因，如员工违反公司规定、工作表现不佳等，单方面解除与员工劳动合同的行为。而“被下班”一般只是指被要求结束当天的工作并离开工作岗位，这并不一定意味着劳动关系的终止。

在法律上，开除员工需要遵循一定的程序和规定，比如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于劳动合同和相关法律法规的约定。而“被下班”可能只是临时的、基于当天工作情况或管理需要的决定，并不涉及劳动关系的根本变更。

因此，如果你只是“被下班”，而没有被明确告知劳动合同被解除或终止，那么你的劳动关系仍然存续，你仍然是该公司的员工。如果你对具体情况有疑问或担心自己的权益受到侵害，建议你及时向我咨询，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。