针对您提出的“因经营困难违法降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司因经营困难单方面降薪是涉嫌违法的行为。因为劳动合同中明确约定了工资标准等劳动报酬内容，公司未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 及时且正式地与公司相关负责人就降薪事宜进行沟通。
- 明确表达不接受降薪的立场，并要求公司说明降薪的具体原因。
- 指出公司行为的违法性，并明确表达要求恢复原工资待遇的诉求。
- 注意留存沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 请求劳动监察部门对公司的降薪行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁中主张公司补发工资差额，并可要求支付相应的经济补偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以申请法院强制执行。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以依据《劳动法》等相关法律法规，要求公司承担违法降薪的法律责任。
注意收集和保存证据：
- 在整个维权过程中，您要特别注意收集和保存相关证据。
- 证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、降薪通知、与公司沟通降薪的邮件或聊天记录等。
- 这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。
另外，需要指出的是，尽管公司以经营困难为由降薪在一定情况下可能具有合理性，但这必须建立在公司经营困难情况属实，且履行了法定程序的基础上。公司必须能充分举证经营困难的状况，并与员工进行充分沟通协商。若公司未经法定程序擅自降薪，则是不合理且违法的。
总之，面对公司因经营困难而违法降薪的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来寻求解决方案，并确保在整个过程中收集和保存好相关证据。