工厂搬迁天天安排休息，员工在此期间是有权利获得工资的，这一做法在符合法律规定的前提下是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，如果因为非劳动者方面的原因（如工厂搬迁）导致企业停工或停产，且此期间未满一个薪资发放周期，用人单位应当按照劳动合同所规定的标准向劳动者支付工资。
   • 若此种状况持续时间超过一个薪资发放周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地政府所设定的最低工资标准。

2. 具体情况分析：

   • 有劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了搬迁期休假视为正常出勤并应照常支付薪资，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 无劳动合同约定：如果劳动合同中没有明确规定，但集体合同中有约定，则按照集体合同的标准支付；如果集体合同也没有约定，则按照劳动者本人正常工作时间的工资支付。
   • 放假期间超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则按照国家相关规定处理。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在放假期间应当为劳动者缴纳各项社会保险费。
   • 用人单位应与劳动者协商确定放假期间的相关事项，如放假期限、工资支付方式等，并以书面形式予以确认。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付工资或未按照约定支付工资，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，工厂搬迁期间安排员工休息，员工是有权利获得工资的。如果工厂未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工可以采取相应的维权措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。