在工厂干活干了十年，是否有赔偿，这主要取决于劳动合同解除的具体情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
员工主动辞职且无违法情形：
- 如果员工主动辞职，并且工厂不存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等违法情况，那么工厂无需支付经济补偿。
员工因工厂违法而被迫辞职：
- 若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫辞职时，工厂需按工作年限支付补偿。具体为：每工作一年给一个月工资，工作十年则给十个月工资，月工资按离职前十二个月的平均工资计算。
工厂主动协商解约或因法定情形裁员：
- 如果工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或者主动与员工协商解约，同样需要按照员工在工厂的工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。
综上所述，是否在工厂干活十年后有赔偿，关键在于劳动合同解除的具体原因和情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议详细了解劳动合同解除的具体情况，并据此判断是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。