没转正之前不可以随时辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你还没有转正，也需要提前三天通知用人单位才能辞职。这一规定旨在保障用人单位有合理的时间安排工作交接和人员调配，避免因员工突然离职对正常工作秩序造成较大影响。
具体来说：
辞职通知：你需要提前三天以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，表明你的辞职意愿。确保通知符合法律规定的形式和送达要求，否则可能影响离职的及时性和合法性。
工作交接：在辞职通知期满后，你需要与用人单位进行工作交接，确保你离职后不会影响单位的正常工作。这包括交接你的工作职责、项目进度、客户资料等。
离职手续：完成工作交接后，你可以办理离职手续，如归还公司财物、结算工资等。
需要注意的是，如果你擅自离职，没有按照法律规定提前通知用人单位，并因此给用人单位造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用你所支付的费用、为你支付的培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，即使你还没有转正，也请务必按照法律规定和职业道德妥善处理离职相关事宜。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。