工厂老板跑路，工资仍然有办法解决。以下是你可以采取的具体措施：

1. 搜集证据：

   • 尽快搜集与工厂存在事实劳动关系的证据，如劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、工作证、加班记录、工资欠条等。
   • 这些证据将作为日后维权的重要依据，对于欠薪的数额，最好以书面形式确定，避免口头约定的不确定性。

2. 保护公司生产资料：

   • 在得知老板跑路后，员工应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，防止被偷偷运走。
   • 这些设备在后续可能作为拍卖所得来发放被拖欠的工资。

3. 法律途径维权：

   • 向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对欠薪行为进行查处。
   • 准备充分的证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，保障劳动者的合法权益。
   • 若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

4. 了解工厂资产状况：

   • 通过向工商部门查询工厂资产登记情况，或者向法院申请财产保全等方式，了解并掌握工厂资产状况，防止老板转移资产逃避债务。

5. 集体维权：

   • 如果工厂存在多名员工被拖欠工资的情况，可以联合起来，共同向有关部门反映问题，形成集体维权的力量，提高维权的效率和成功率。

6. 法律对老板跑路的处理：

   • 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。
   • 对于已经注销的公司，如果员工工资仍未得到支付，可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张权利。

综上所述，即使工厂老板跑路，员工也不必过于担心工资问题。通过搜集证据、保护生产资料、法律途径维权、了解工厂资产状况、集体维权以及了解法律对老板跑路的处理方式，员工可以积极维护自己的合法权益，尽可能挽回工资损失。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。