关于您提出的“平均工资5千，N+2应该赔多少钱”的问题，首先我们需要明确“N+2”这个表述在劳动法律中的含义，并据此计算出具体的赔偿金额。

结论前置：

“N+2”并非劳动法律中的标准表述，但通常可以理解为“N”代表根据工作年限计算的赔偿月数，而“+2”则可能意味着额外增加2个月的工资作为赔偿。若按此理解，且您的平均工资为5000元，那么赔偿金额将是（工作年限×5000元/月）+（2×5000元/月）。

详细分析：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法律中，“N”通常代表根据员工在公司的工作年限来计算的赔偿月数。具体来说，工作满一年则“N”为1，工作两年则“N”为2，以此类推。
   • 若您的工作年限为“N”年，则此部分赔偿金额为“N×5000元/月”。

2. “+2”的含义：

   • “+2”可能表示在“N”的基础上额外增加2个月的工资作为赔偿。
   • 这部分赔偿金额为“2×5000元/月”，即10000元。

3. 具体计算：

   • 假设您的工作年限为“N”年，则总赔偿金额为“（N×5000元/月）+（2×5000元/月）”= “（N+2）×5000元”。
   • 例如，若您工作了3年，则赔偿金额为“（3+2）×5000元”= 25000元。

注意事项：

• “N+2”并非劳动法律中的固定表述，具体赔偿方式可能因公司政策、劳动合同约定或实际裁员情况而有所不同。
• 在计算赔偿金额时，应确保平均工资的计算方式符合劳动法律规定，即包括奖金、提成等所有应计入工资的收入。
• 若您对赔偿方案有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或寻求专业劳动法律师的帮助以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。