单位领导给的钱是否算受贿，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

1. 受贿的定义：

   • 受贿主要指国家工作人员凭借职务便利，索取他人财物，或非法收受财物并为他人谋取利益。

2. 分析角度：

   • 职务行为与利益输送：若员工并未利用职务上的便利为领导谋取利益，且领导给予的钱财是基于私人情感、奖励或其他正当理由，那么这种情况通常不被视为受贿。相反，如果员工利用职务便利为领导或他人谋取了利益，并因此接受了钱财，那么这种情况就可能构成受贿。
   • 钱财的性质与数额：领导给予的钱财数额、频率以及给予的方式（如是否公开、是否有明确的理由等）也是判断是否构成受贿的重要因素。如果数额较大、频率异常或给予方式隐蔽且无正当理由，那么受贿的嫌疑就会增加。

3. 特殊情境：

   • 单位内部的奖金或福利：如果领导给予的钱财是单位内部的奖金、福利或补贴，且符合单位的相关规定和程序，那么这种情况通常不被视为受贿。
   • 借贷关系：如果领导与员工之间存在真实的借贷关系，且借款行为符合正常的借贷习惯和法律规范，那么借款本身也不构成受贿。但需要注意的是，如果借款行为只是掩盖受贿行为的幌子，那么仍然可能构成受贿。

4. 法律后果：

   • 如果构成受贿，根据受贿的数额、情节以及造成的后果等因素，可能会面临不同的法律处罚，包括但不限于刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等。

综上所述，判断单位领导给的钱是否算受贿，需要综合考虑多种因素，包括职务行为与利益输送的关系、钱财的性质与数额以及特殊情境等。如果对此存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律分析和建议。