关于“单位产假不够是否可以请假”的问题，首先我们要明确一点：产假是法律规定的女职工在生育后享受的特定假期，其时长是固定的，并且受到法律保护。那么，针对这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 产假的法律规定：

   • 产假通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胎等特殊情况下的额外假期）。
   • 产假的具体时长和待遇由相关法律法规明确规定，用人单位必须遵守。

2. 产假不够的情况：

   • 如果女职工已经用完了法定的产假时间，但出于个人或家庭原因需要更多时间休息或照顾孩子，这时就涉及到了额外的请假问题。
   • 在这种情况下，女职工可以向用人单位提出请事假或病假的申请，但这需要依据用人单位的具体规章制度和实际情况来决定。

3. 请假的可能性与条件：

   • 用人单位有权利根据自身的运营情况和员工的需求来审批请假申请。
   • 请事假通常需要说明具体的事由和请假时间，并可能需要得到用人单位的批准。
   • 请病假则需要提供相关的医疗证明，以证实女职工确实因病需要休息。

4. 建议与注意事项：

   • 女职工在提出请假申请时，应与用人单位进行充分沟通，明确请假的事由、时间和期望的待遇。
   • 用人单位在审批请假申请时，应遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。
   • 如果女职工在请假问题上与用人单位发生争议，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。

综上所述，当单位产假不够时，女职工可以根据自身情况和用人单位的规章制度提出额外的请假申请。但需要注意的是，这种请假并非法定产假，其审批和待遇都需要依据用人单位的具体规定和实际情况来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。