针对您因年龄大被公司辞退的情况，您可以通过以下步骤来维权：

首先，您需要明确的是，公司仅以员工年龄大为由进行辞退是违法的，因为这违反了劳动法的相关规定，属于违法解除劳动合同。因此，您有权进行维权。

接下来，您可以按照以下具体步骤操作：

1. 收集证据：

   • 整理您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明您与公司存在劳动关系以及公司违法辞退事实的证据。
   • 如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关书面材料，以进一步证明公司的违法行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您的证据和诉求，由劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请仲裁：

   • 在规定的时间内（通常是自劳动争议发生之日起一年内），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需要附上您的证据和诉求，并按照仲裁委员会的要求进行后续程序。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院起诉等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。