针对您提出的“计件没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于计件工资制的员工。因此，如果您是以计件方式工作且未签订劳动合同，用人单位应按照上述规定向您支付双倍工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您1月1日入职，那么双倍工资的起算时间应为2月1日。

2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或者如果一直未补订，则最长计算11个月。

3. 工资基数：计件工资按劳动者应得工资计算，包括计件所得、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体数额以劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的计件工资数额为计算标准。

三、证据准备与维权途径

1. 证据准备：为了证明劳动关系及工资情况，您需要准备如工资条、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据在仲裁或诉讼时将起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 仲裁时效：主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。请务必在时效期内提出主张，以免错过维权机会。

2. 经济补偿等其他权益：如果用人单位因未签合同而解除劳动关系，您还有权要求按工作年限获得经济补偿。同时，如果存在加班等情况，您还可以主张加班工资等其他权益。

综上所述，对于计件没签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。请务必准备好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。