在厂区内被别人碰到是否算工伤，主要取决于伤害的具体情形和与工作职责的关联性。以下是对这一问题的详细分析：
因履行工作职责受到的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在厂区内因履行工作职责（如工作安排、生产操作、质量监督等）而遭到他人意外伤害，这种因工作原因导致的伤害应当被认定为工伤。例如，员工在执行工作任务时，因工作纠纷被同事不慎碰伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
与工作无关的私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工在厂区内受到的伤害是由于私人恩怨、个人矛盾等与工作无关的原因导致的，那么这种伤害通常不能被认定为工伤。例如，员工之间因个人琐事发生争执，进而导致的身体接触或伤害，就不属于工伤范畴。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，即使伤害并非直接由工作原因引起，但如果与工作有一定的关联性，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断，并参考当地劳动保障部门的意见。
申请工伤认定的建议：
- 如果员工认为自己受到的伤害可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料（如医疗记录、证人证言、工作记录等）以支持自己的主张。
- 在申请过程中，建议员工咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以了解具体的认定流程和所需材料，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，判断在厂区内被别人碰到是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。