针对您提出的问题“事业单位自动离职可以立案吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据最高法院民一庭的法官会议讨论结果，事业单位工作人员自动离职确实属于人事争议案件的受案范围。这一结论是基于对《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理规定》的解读，其中明确指出，事业单位与工作人员之间因解除人事关系（包括自动离职）发生的争议，属于人事争议仲裁受理的范围。因此，从法律层面来看，事业单位自动离职的情况是可以立案的。

其次，如果员工的自动离职给事业单位造成了巨大损失，单位是有权起诉并要求员工赔偿的。这一点在事业单位员工与单位之间的法律关系中得到了明确体现。对于给单位造成损失的员工，单位可以通过法律途径来维护自身的合法权益。

此外，值得注意的是，事业单位的人员分为有编制和无编制的两类。对于与单位签订劳动合同的员工，其劳动关系适用《劳动法》；而对于未与单位签订劳动合同的员工，其辞职争议则适用《人事争议处理暂行规定》。这意味着，在处理事业单位员工自动离职的问题时，需要根据员工的具体身份和与单位的法律关系来选择合适的法律依据和解决方案。

综上所述，事业单位自动离职的情况是可以立案的，特别是当员工的自动离职给单位造成损失时，单位有权通过法律途径来维护自身的权益。在处理这类问题时，应充分考虑员工的身份和与单位的法律关系，以确保解决方案的合法性和有效性。