关于“员工上洗手间摔骨折是否要赔偿”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。上洗手间虽然是员工在工作期间的生理需求，但通常被视为工作过程中的短暂中断，仍属于工作时间的范畴。
   • 如果员工在上洗手间时因地面湿滑、设施损坏等用人单位未尽到安全保障义务的原因而摔骨折，那么这种情况很有可能被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤赔偿。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，包括洗手间等公共设施。如果用人单位未能履行这一责任，导致员工在洗手间摔伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体根据员工的伤残等级和实际情况来确定。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 如果员工摔骨折并非由于用人单位的过错或未尽到安全保障义务，而是由于员工自身的疏忽或其他原因造成的，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可以通过医疗保险等途径来寻求医疗费用的报销，但无法获得工伤赔偿。

综上所述，员工上洗手间摔骨折是否要赔偿，关键在于分析摔伤的原因和用人单位是否尽到了安全保障义务。如果符合工伤条件，员工有权获得工伤赔偿；如果用人单位存在过错，员工也有权要求用人单位承担赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。