自雇人士受伤一般不需要赔偿，但也要分具体情况。自雇人士，即自己雇佣自己的人，通常不享有传统意义上的“雇主责任险”或“工伤保险”覆盖。不过，我们可以从几个不同的角度来探讨这个问题：

1. 自雇性质与责任：

   • 自雇人士在工作中受伤，由于没有直接的“雇主”来承担责任，通常需要自己承担受伤带来的损失。
   • 但如果自雇人士为自己购买了相关的保险（如意外伤害保险、医疗保险等），那么可以通过保险来获得一定的赔偿。

2. 第三人责任：

   • 如果自雇人士的受伤是由于第三人的过错导致的，那么自雇人士有权向第三人请求赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿的责任将取决于第三人的过错程度和相关法律规定。

3. 特殊情况：

   • 某些自雇人士可能以公司或个体工商户的名义开展业务，并为自己或员工购买了商业保险。在这种情况下，如果受伤属于保险覆盖范围内，那么可以通过保险获得赔偿。
   • 另外，如果自雇人士在从事某项特定工作时，有明确的合同约定或行业规定要求必须购买某种保险，那么受伤时也可以依据这些规定来寻求赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于自雇人士来说，建议考虑购买相关的商业保险，以减轻因受伤可能带来的经济负担。
   • 在受伤后，应及时收集证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），以便在需要时用于支持赔偿请求。
   • 如果受伤涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，自雇人士受伤是否需要赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果自雇人士有购买相关保险或存在第三人责任，那么可能有机会获得赔偿。在任何情况下，都建议自雇人士咨询专业律师以了解自己的权利和可行的赔偿途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。