涉嫌诈骗是否可以上班，取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果员工明知公司从事诈骗活动仍积极参与：

   • 这种情况下，员工的行为将构成诈骗罪的共犯，面临严重的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
   • 因此，在这种情况下，员工不仅不能继续上班，还需要接受法律的制裁。

2. 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且未参与诈骗活动：

   • 如果员工在入职前或工作过程中对公司的诈骗行为一无所知，并且没有参与任何诈骗活动的核心环节，那么该员工通常不构成犯罪，可以继续上班。
   • 但值得注意的是，一旦发现公司存在诈骗行为，员工应及时向有关部门举报，以避免卷入不必要的法律风险。

3. 特殊情况：

   • 如果员工只是执行上级命令，未参与诈骗行为的预谋和管理，且诈骗金额未达到刑事案件标准，可能会根据《治安管理处罚法》进行行政处罚，而非刑事处罚。但这种情况下，员工的行为仍然存在一定的法律风险，需要谨慎处理。
   • 对于诈骗公司的管理人员，如果其与诈骗行为有关联，涉嫌诈骗罪的可能性较大。因其通常对公司业务有更深入的了解和更大的控制权，故需承担更重的法律责任。

综上所述，涉嫌诈骗是否可以上班并没有一个绝对的答案。它取决于员工对公司的诈骗行为是否知情以及是否参与。在任何情况下，员工都应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规，避免卷入不必要的法律风险中。如果发现所在公司存在诈骗等违法行为，应立即停止参与，并向公安机关或其他相关部门举报。