公司没有活放长假，工资支付需分情况处理：
一个工资支付周期内：
- 如果公司因业务不足而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常按月计算），公司必须按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。例如，若员工月工资为5000元，则即使整月放假，公司也需支付员工5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，工资支付将分两种情况：
- 员工提供正常劳动：若员工在放假期间提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 员工未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，公司需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，具体需参照当地规定。
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，用人单位因业务原因停工停产的，需按照上述规定支付员工工资或生活费。
特殊说明：
- 如果公司在放假期间要求员工参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，员工有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应在双方协议中明确。
建议：
- 为避免劳动纠纷，公司应书面通知员工放假及工资支付安排，并确保符合法律法规要求。
- 员工如遇工资计算问题，应及时与公司人力资源部门沟通，或咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，公司没有活放长假时的工资支付需根据放假时间长短及员工是否提供正常劳动来确定，具体支付标准需参照劳动合同约定、国家法律法规及地方规定。