当单位工资发放表找不到时，可以采取以下一系列步骤来解决问题，并尽量确保合法合规地获取或替代所需工资信息：
一、内部全面查找
联系相关部门：
- 首先，应联系公司的人力资源部门（HR）和财务部门，了解工资表的存档情况、保存期限以及是否有备份。
- 询问是否有可能在档案库、存储设备（如硬盘、U盘）或公司云盘中找回工资表。
电子记录检索：
- 在公司电脑或服务器上，使用关键词搜索功能查找可能存储的工资表文件。
- 检查公司使用的财务软件、ERP系统或人力资源管理系统中的工资数据记录。
咨询前任员工或相关责任人：
- 如果公司人员变动较大，可以尝试联系前任薪资工作负责人或相关责任人，了解他们是否有备份或能否提供帮助。
二、外部机构求助
银行查询：
- 携带公司相关证件（如营业执照、法人授权书等）和必要的身份证明，前往代发工资的银行网点。
- 申请查询特定时间段内的工资发放流水记录，这可以作为工资发放的直接证据。
税务部门查阅：
- 向当地税务部门说明情况，并申请查阅公司申报工资的相关资料。
- 税务记录中的工资申报信息可以作为工资发放的重要参考。
三、替代措施与证明材料收集
员工个人记录：
- 向员工收集他们个人保存的工资相关资料，如工资条、银行工资到账通知短信或邮件等。
- 这些资料可以拼凑出大致的工资发放情况。
财务凭证查阅：
- 查阅公司的财务记账凭证，特别是与工资支出相关的账目。
- 工资支出通常会在财务账目中有所体现，从中可以梳理出关键信息。
其他证明材料：
- 银行流水：员工可以登录银行APP或前往银行柜台打印工资到账的详细流水记录。
- 社保缴纳记录：社保记录是证明员工工作年限和工资水平的重要材料之一。
- 个人所得税缴纳记录：个税记录同样能反映员工的工资收入情况。
- 工作相关证明：如工作证、服务证、考勤记录等，虽然不直接证明工资发放，但可以作为辅助证据。
四、法律途径与咨询
劳动部门咨询：
- 如果以上方法均无法找到工资原始表，可以向当地劳动部门咨询。
- 了解是否可以提供其他证明材料替代工资原始表，以及这些材料在劳动纠纷中的法律效力。
寻求法律帮助：
- 在涉及劳动纠纷等法律问题时，应咨询专业律师或法律机构。
- 了解关于工资证明的法律规定，并寻求合适的解决方案。
- 在劳动争议处理中，用人单位有责任提供工资支付凭证等证据。如果无法提供，仲裁机构或法院可能会根据劳动者提供的初步证据进行综合认定。
五、预防措施
- 加强对工资支付记录的管理，确保所有工资支付凭证的妥善保存和备份。
- 考虑将重要文件电子化并存储在安全的云存储服务中，以防丢失和方便查询。
- 定期对工资发放流程进行审计和检查，确保流程的合规性和准确性。
综上所述，当单位工资发放表找不到时，应综合运用内部查找、外部求助、替代措施收集证明材料等多种方法，并适时咨询劳动部门或专业律师以获取具体指导和帮助。通过多渠道努力，通常能够找到足够的信息来证明工资情况和工作年限。同时，加强预防措施也是避免此类问题再次发生的关键。