工厂直接辞退你，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认辞退原因及合法性：

   • 首先，你需要明确工厂辞退你的具体原因。若工厂以你严重违反规章制度等合法理由辞退，你需审查该规章制度是否经过民主程序制定并向劳动者公示，以及你是否确实存在违反该规章制度的行为。
   • 若工厂无法证明其辞退理由的合法性，或辞退程序存在瑕疵，那么工厂的辞退行为可能构成违法辞退。

2. 协商与调解：

   • 在确认辞退原因后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的赔偿或恢复劳动关系。
   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂依法处理。

3. 准备证据并申请仲裁：

   • 若工厂拒绝协商或调解，你需要准备相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。
   • 在仲裁过程中，你需要详细陈述自己的主张，并提供充分的证据来支持。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

4. 法律诉讼：

   • 若你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对工厂的直接辞退，你需要先确认辞退原因及合法性，然后尝试与工厂进行协商或调解。若协商不成，你可以准备证据并申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。