主管私自不给个人员工排班，在特定情况下可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了排班事宜，且主管未能遵守此项约定，拒不给劳动者安排工作，则有可能构成合同违约。
   • 在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政监察部门投诉反映，或依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。

2. 员工权益影响：

   • 若因未排班导致员工无法正常工作，从而影响到他们的薪资福利等合法权益，雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果主管长期未为员工排班，也没有与员工就此事进行协商并寻求解决方案，以至于劳动关系无法维持正常状态，这种情况甚至可能被视为违法解除了劳动合同。

3. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在排班问题导致的劳动纠纷中，如果主管的行为被认定为违反了劳动合同或劳动法规定，用人单位可能需要承担支付基本工资、加班费、经济补偿金等责任。

综上所述，主管私自不给个人员工排班是否违法，需结合劳动合同的相关条款、对员工权益的实际影响以及其他诸多因素进行全面考量。如果劳动者的合法权益因此受到侵害，可以依法向劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求救济。