针对您提出的问题，关于员工劳动合同到期最后一天公司通知不再续签的赔偿问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

赔偿原则与标准

1. 赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

操作建议

1. 确认劳动合同到期情况：

   • 首先，确认员工的劳动合同确实已经到期，并且公司决定不再续签。

2. 计算经济补偿金：

   • 根据员工在本单位的工作年限和月工资情况，计算出应支付的经济补偿金。

3. 与员工沟通：

   • 与员工进行坦诚沟通，解释公司不再续签的原因，并告知经济补偿金的计算方式和金额。

4. 支付经济补偿金：

   • 按照计算出的金额，及时支付经济补偿金给员工。

5. 处理后续事宜：

   • 确保员工离职手续的顺利办理，包括工作交接、社保关系转移等。

注意事项

• 及时支付：经济补偿金应在劳动合同终止后及时支付，避免拖延。
• 保留证据：支付经济补偿金时，应保留好相关证据，如支付凭证、员工签收记录等，以防后续出现纠纷。
• 遵守法律法规：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保公司的行为合法合规。

综上所述，当员工的劳动合同到期且公司决定不再续签时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付相应的经济补偿金。具体金额应根据员工在本单位的工作年限和月工资情况来计算。同时，公司应确保整个过程的合法合规性，并妥善处理后续事宜。