结论前置：劳动合同到期企业不续签时，若企业未维持或提高劳动合同约定条件，应向劳动者支付经济补偿；若企业维持或提高了条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的，六个月以上按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
一、企业不续签且未维持或提高条件的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小李在某企业工作3年7个月，平均月薪5000元，企业不续签且未维持或提高条件，则企业应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 假设小张在某企业工作1年2个月，平均月薪6000元，企业不续签且未维持或提高条件，则企业应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。
二、企业维持或提高条件但劳动者不续签的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
实例说明：
- 假设某企业在劳动合同到期时，提出维持小李原来的工资待遇和工作岗位等条件续订劳动合同，但小李出于个人原因决定不续签，则企业无需向小李支付经济补偿。
三、注意事项与建议
劳动者应了解用人单位的续签意愿及条件：
- 在劳动合同即将到期前，劳动者应主动与用人单位沟通，了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
对经济补偿的计算或支付存在疑问时，应及时咨询：
- 若劳动者对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。
办理离职手续时，应确保经济补偿的支付：
- 在办理离职手续时，劳动者应确保用人单位已依法一次性支付经济补偿。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
计算公式总结：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，不满一年六个月以上按一年计，不满六个月按半个月计）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）
希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。