关于“延迟退休导致年龄大的人找不到工作”这一问题，其实涉及到了多个层面的社会和经济因素，但从法律角度来看，我们可以这样分析：

首先，明确结论：延迟退休政策本身并不直接导致年龄大的人找不到工作，但它可能间接影响了就业市场的结构和某些年龄段人群的就业机会。

接下来，详细分析：

1. 法律与政策背景：

   • 延迟退休是国家根据人口结构变化、经济社会发展需要而制定的一项政策，旨在缓解养老压力、促进人力资源的合理利用。
   • 这项政策是通过法律法规的形式确定的，对于符合条件的劳动者，会按照法定程序逐步延长退休年龄。

2. 对就业市场的影响：

   • 岗位竞争：延迟退休意味着一部分原本应该退休的劳动者继续留在工作岗位上，这可能会增加年轻劳动者进入某些行业的难度，尤其是那些对年龄有一定要求的岗位。
   • 就业结构：随着延迟退休的实施，就业市场可能会更加倾向于需要高技能、高经验的劳动者，这对于年龄较大但技能水平不高的劳动者来说，可能会面临更大的就业压力。

3. 法律建议与应对策略：

   • 提升技能：对于年龄较大的劳动者来说，不断提升自己的职业技能和知识水平是增强就业竞争力的关键。可以通过参加培训、学习新技术等方式来提升自己的市场价值。
   • 灵活就业：考虑选择灵活就业方式，如兼职、远程工作等，这些方式可能更加适合年龄较大、需要更多灵活性的劳动者。
   • 法律咨询：如果在就业过程中遇到任何法律问题，如年龄歧视、不公平待遇等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 社会支持：

   • 政府和社会各界也应该加强对年龄较大劳动者的支持和关注，提供更多的就业机会和职业培训项目，帮助他们更好地适应就业市场的变化。

综上所述，延迟退休政策虽然可能间接影响某些年龄段人群的就业机会，但并非直接导致年龄大的人找不到工作。通过提升自身技能、选择灵活就业方式以及寻求法律和社会支持，年龄较大的劳动者仍然可以在就业市场上找到适合自己的位置。