劳务派遣工干满三个月并不能直接与用工单位确认劳动关系。下面我为您详细解释：

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。而被派遣劳动者与用工单位之间并不形成直接的劳动关系，而是形成一种特殊的用工关系。

1. 劳动关系的确立：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，他们之间的劳动关系是基于这份劳动合同而确立的。
   • 无论劳务派遣工在用工单位工作多久，他们与用工单位之间都不会直接形成劳动关系。

2. 用工关系的特点：

   • 劳务派遣工在用工单位工作，需要遵守用工单位的工作安排和管理制度。
   • 用工单位对劳务派遣工的工作进行监督和指导，但并不承担用人单位的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果劳务派遣工在工作中发生争议或纠纷，他们通常需要先与劳务派遣单位协商解决。
   • 在某些情况下，如果用工单位对劳务派遣工造成了损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。

综上所述，劳务派遣工干满三个月并不能与用工单位确认劳动关系。他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而与用工单位之间则是一种特殊的用工关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。