在探讨哪些钱不算工资收入时，我们首先要明确工资的基本定义：工资是雇主根据劳动合同或相关法律规定，以货币形式支付给员工的常规性劳动报酬。基于这个定义，以下是一些不属于工资范畴的收入形式：

1. 劳动保护费用：

   • 这些费用包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等，旨在保障劳动者在工作过程中的安全和健康。由于这些费用具有特定的用途，并非直接报酬，因此不属于工资收入。

2. 特定奖励与报酬：

   • 如创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等，这些奖励是基于劳动者在特定领域或项目上的贡献而给予的，不属于常规性的工资收入。
   • 稿费、讲课费等也是基于专业知识或特定活动而获得的报酬，同样不属于工资范畴。

3. 出差与调动相关补助：

   • 出差伙食补助费、误餐补助以及调动工作的旅费和安家费等，这些补助和费用是用人单位为了补偿劳动者因出差或调动而产生的额外支出而支付的，不属于工资收入。

4. 社会保险费与福利费用：

   • 社会保险费是由用人单位和员工共同缴纳的，用于保障员工在特定情况下的基本生活费用，如退休、生病、失业等。这些费用不直接构成工资收入。
   • 福利费用，如员工食堂、职工浴室、理发室等各项设施的费用，以及企业提供的交通补贴、住房补贴等非货币性福利，也不计入工资总额。

5. 离职后补偿金与其他特定项目收入：

   • 离职后的补偿金，如退职金、退休费、离休费等，是员工离开工作岗位后获得的补偿，不属于工资收入。
   • 其他特定项目收入，如独生子女补贴、计划生育奖、丧葬抚恤救济金等，这些收入是根据国家政策或企业规定给予的特殊待遇，也不计入工资总额。

综上所述，劳动保护费用、特定奖励与报酬、出差与调动相关补助、社会保险费与福利费用、离职后补偿金以及其他特定项目收入等均不属于工资范畴。在处理与工资相关的法律问题时，应仔细区分这些不同的收入来源，以确保法律的正确适用和员工的合法权益得到保障。如果您有任何关于工资收入的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。