如果人事工资造假，作为手下不知情一般不会受处罚。但具体情况还需根据实际情境来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，如果员工对于人事工资造假的行为并不知情，且没有参与其中，那么该员工通常不会因此受到处罚。因为处罚通常针对的是直接参与或知情不报的行为。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工虽然未直接参与造假，但因其疏忽大意或过于自信而未能发现并报告造假行为，且这种疏忽或自信与造假行为有一定的关联，那么员工可能会因此承担一定的责任，但这种情况较为罕见。
   • 另外，如果员工在知情后选择隐瞒或包庇造假行为，那么即使其未直接参与造假，也可能因此受到相应的处罚。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应时刻保持警惕，对于公司内部的财务和人事管理保持关注。一旦发现任何异常或可疑情况，应及时向上级或相关部门报告。
   • 如果发现自己被卷入人事工资造假等违法行为中，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

综上所述，作为手下对于人事工资造假行为不知情的情况下，一般不会受到处罚。但员工仍应时刻保持警惕，避免被卷入任何违法行为中。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。