“每满1年支付1个月工资”的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是该法条的具体内容和相关解读：

法条原文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解读

1. 计算标准：

   • 工作年限：以劳动者在用人单位的连续工作年限为准，包括试用期（若已转正）。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均值。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资。

2. 分段处理规则：

   • 满整年部分：每满一年支付一个月工资。
   • 不满半年部分：不支付补偿（如工作4个月零10天，仅计为0.5年以下）。
   • 半年以上不满一年部分：按一年计算（如工作7个月，计为1年）。

3. 月工资上限与下限：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

示例

假设劳动者月工资为5000元，根据不同工作年限，经济补偿金的计算如下：

• 工作6个月：不满半年，经济补偿金为0元。
• 工作8个月：按1年计算，经济补偿金为5000元。
• 工作2年3个月：满2年 + 不满半年不计，经济补偿金为10,000元。
• 工作3年7个月：满3年 + 半年以上按1年计算，经济补偿金为20,000元。
• 工作12年6个月：满12年 + 半年以上按1年计算，经济补偿金为65,000元。

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