编制签的三年合同到期了离职，一般情况下不需要赔偿。具体分析如下：

1. 劳动合同期满的常规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 反之，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间签订了服务期协议或竞业限制条款，并且劳动者在合同期内违反了这些约定，那么可能需要根据具体情况支付违约金。
   • 但这种情况并不属于劳动合同期满离职的常规情形，而是基于特定约定的特殊处理。

综上所述，编制签的三年合同到期了离职，在常规情况下是不需要赔偿的。除非存在特定的约定或特殊情况，否则劳动者可以依法离职，并无需承担赔偿责任。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。