工伤员工应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时再向法院起诉。

具体来说，工伤处理时，劳动仲裁与起诉皆有可能，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁为前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。对于工伤赔偿争议，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构中有熟悉劳动法律法规和工伤处理流程的专业人员，能更高效准确地处理此类纠纷。

2. 劳动仲裁的优势：

   • 专业高效：劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，处理流程简便快捷，有助于劳动者及时获得赔偿。
   • 证据支持：仲裁庭有权要求双方提供证据并进行调查，为劳动者收集工伤相关证据提供便利。
   • 成本较低：相较于法院诉讼，劳动仲裁的成本通常更低。

3. 法院起诉作为后续救济手段：

   • 若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，获得进一步的司法救济。
   • 法院判决具有强制执行力，能确保赔偿得到履行。
   • 法院会对案件进行全面深入的审查，包括证据合法性、关联性、真实性及法律适用的准确性。

4. 综合建议：

   • 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 若协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并充分准备相关证据材料以支持自己的主张。
   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，工伤员工在处理赔偿纠纷时，应遵循先劳动仲裁后法院起诉的顺序。这一流程既符合法律法规的规定，也能更有效地维护劳动者的合法权益。