上市公司劳动仲裁一般不需要发公告。劳动仲裁是处理劳资纠纷的法律途径，具有一定的保密性。仲裁机构主要专注于审理和裁决，通常不会主动公开相关信息。以下是对此观点的详细解释：

一、劳动仲裁的保密性原则

劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的争议，其过程通常涉及双方的隐私和商业秘密。因此，仲裁机构在审理过程中会遵循保密性原则，保护双方的合法权益。这意味着，除非在特殊情况下（如争议影响重大或按程序要求），仲裁机构一般不会将仲裁信息对外公告。

二、劳动仲裁的具体流程

1. 提交申请：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请材料。
2. 审查受理：仲裁委员会在收到申请后的五日内进行审查，并决定是否受理该案件。
3. 送达文书：一旦决定受理，仲裁委员会将在五日内向被申请人（即公司）送达相关仲裁文书，包括仲裁申请书副本、应诉通知书以及开庭通知书等。这一步骤是确保公司能够及时了解仲裁事项，并赋予其参与仲裁程序、进行答辩和举证的权利。

三、特殊情况下的公告

虽然劳动仲裁一般不发公告，但在某些特殊情况下，如争议影响重大、涉及公共利益或按程序要求，仲裁机构可能会考虑采取公告送达等方式通知公司相关事宜。然而，这种情况并不常见，且具体是否公告需根据案件实际情况和仲裁机构的规定来确定。

四、劳动者的权益保护

在整个劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会负责履行通知义务，并确保仲裁程序依法、公正地进行。劳动者无需担心仲裁信息被随意公告，而应专注于保护自己的合法权益和准备相关证据材料。

综上所述，上市公司劳动仲裁一般不需要发公告。劳动者在申请劳动仲裁时，应直接按照法定程序向劳动仲裁委员会提交申请，并等待仲裁委员会的审查和受理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。