关于“在公司干了一天被开除是否有赔偿”的问题，结论需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般无补偿情况：

   • 通常情况下，如果劳动者仅工作了一天就被辞退，且辞退原因属于用人单位在法律规定的合理范围内进行的正常管理行为，如劳动者不符合岗位要求、试用期内表现不佳等，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 存在补偿情况：

   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。由于仅工作了一天，不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金，而违法解除劳动合同则需支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，应首先明确辞退原因，并尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，干了一天被开除是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。