关于“工伤未认定，与老板签的私了协议反悔后，赔偿款是否要返回”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

工伤未认定时与老板签订的私了协议，若后续反悔，赔偿款是否要返回，取决于协议签订时的具体情况及法律程序。若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者有权在法定期限内反悔并寻求更合理的赔偿。反之，若协议合法有效，则双方应依约履行。

具体分析：

1. 可以反悔的情形：

   • 重大误解：若劳动者在签订协议时对自身伤害程度存在错误认识，导致赔偿金额远低于实际应得，构成重大误解，劳动者有权反悔。
   • 显失公平：若用人单位利用劳动者处于劣势地位，迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿，该协议可能被视为显失公平，劳动者可请求撤销。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位通过不正当手段迫使劳动者签订协议，劳动者可在法定期限内反悔并要求撤销。
   • 未做工伤认定与劳动能力鉴定：若协议签订前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，后续发现伤势变重或赔偿不合理，劳动者仍有机会反悔并申请正式流程。

在上述情形下，劳动者反悔后，原赔偿款通常无需返回，但应通过合法途径（如劳动争议仲裁、诉讼）寻求更合理的赔偿。

1. 一般不能反悔的情形：

   • 若赔偿协议是在双方自愿、平等且充分了解的基础上签订的，且内容真实、合法，不存在上述不当情形，则协议具有法律效力。双方应依约履行，劳动者一般不得反悔。

法律建议：

• 在遇到工伤问题时，建议劳动者首先按照正规程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自身权益和赔偿标准。
• 签订私了协议前，应充分了解协议内容，确保自身权益不受损害。若对协议内容有疑虑，可咨询专业律师。
• 若已签订私了协议但后续发现不当情形或赔偿不合理，应及时咨询专业律师并采取相应法律措施维护自身权益。

综上所述，工伤未认定时与老板签订的私了协议能否反悔及赔偿款是否要返回，需根据具体情况判断。劳动者在签订协议前应谨慎考虑，并在必要时寻求专业法律帮助。