当派遣工被用人单位退回时，这是一个涉及劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方权益的问题，处理时需要遵循相关法律法规，并确保各方权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：
一、明确退回缘由
首先，派遣工应尽快与用工单位沟通，了解退回的具体原因。这可能是因为工作表现不佳、业务调整、经济性裁员或其他原因。同时，派遣工应仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，明确其中关于退回情形的具体规定，判断用工单位的退回行为是否符合合同约定。
二、退回后的处理方式
根据退回的原因，派遣工和劳务派遣单位可以采取不同的处理方式：
因劳动者原因被退回：
- 如派遣工违反规章制度、试用期不符合录用条件或严重失职等，劳务派遣单位有权依据合同处理，包括培训、调岗或解除合同。
- 在这种情况下，如果劳务派遣单位决定解除合同，通常无需支付经济补偿金，但需承担举证责任并书面通知派遣工。
因用工单位原因被退回：
- 如用工单位因业务调整、经济性裁员或未提供劳动条件等原因退回派遣工，劳务派遣单位有义务维护派遣工的权益。
- 劳务派遣单位应尽快与用工单位协商，寻求继续履行劳动合同或安排其他工作的可能性。
- 如果无法继续履行或安排其他工作，劳务派遣单位应依法向派遣工支付经济补偿金。
无过错性退回：
- 如因客观情况发生重大变化（如用工单位破产、转产等）导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣工被退回。
- 在这种情况下，劳务派遣单位应依法向派遣工支付经济补偿金，补偿金的计算依据是派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动者权益保障
无论因何种原因被退回，派遣工的合法权益都应得到保障：
- 无工作期间报酬：劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被退回的派遣工按月支付报酬。
- 社会保险待遇：劳务派遣单位应继续为派遣工缴纳社会保险费，确保其社会保险待遇不受影响。
- 经济补偿与赔偿：如因用工单位或劳务派遣单位的违法行为导致派遣工权益受损，派遣工有权要求相应的经济补偿或赔偿。
四、维权途径与后续规划
如果派遣工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用工单位或劳务派遣单位的违法行为。
- 仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求支付工资、社保及赔偿金等。
同时，派遣工也可以积极规划自己的后续职业发展：
- 利用劳务公司资源：保持与劳务公司的良好沟通，了解其是否有其他合适的派遣岗位信息。
- 自主寻找工作：通过多种渠道自主寻找新工作，如招聘网站、人才市场、社交网络等。
五、综合建议
- 增强法律意识：派遣工应了解相关法律法规，确保在权益受损时能够依法维权。
- 保留相关证据：在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 积极沟通协商：与劳务公司和用工单位保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，派遣工在被退回后应明确退回缘由，依法维护自己的合法权益，并通过多种途径寻求新的就业机会。同时，劳务公司和用工单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。