拖欠工人工资是违法的。

在我国，劳动法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的标准，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在劳动行政部门责令用人单位支付后，如果用人单位仍不支付，那么用人单位可能面临刑事处罚。同时，劳动者还可以因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

具体来说，拖欠工资可能面临的法律后果包括：

1. 民事责任：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿金和赔偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律风险。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应当及时通过合法途径维护自己的权益。