疫情期间，私企不得随意裁员，且需按规定支付员工工资。以下是详细分析：

一. 疫情期间私企不得裁员

1. 法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2. 实际情况：这意味着，在疫情期间，如果员工因疫情防控措施无法提供正常劳动，私企不能以此为由进行裁员。

二. 疫情期间私企需支付员工工资

1. 第一个工资支付周期：根据同一通知，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

• 例如，如果私企的月工资支付周期为每月1日至月底，那么在这个周期内，即使员工因疫情无法上班，私企也需按合同规定支付全额工资。

1. 超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，员工仍未提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 例如，如果某私企所在地规定生活费为最低工资标准的70%，那么在超过一个工资支付周期后，私企需按此标准支付员工生活费。

综上所述，在疫情期间，私企不得随意裁员，且需根据员工是否提供正常劳动以及工资支付周期的情况，按规定支付员工工资或生活费。这是保障员工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。