公司不违法。对于达到无固定期限合同条件的员工，如果员工没有主动要求签订无固定期限合同，公司并不会因此构成违法。以下是具体的分析：

一. 无固定期限合同的签订条件与法律责任

1. 签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 法律责任：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此条款并未规定，在达到无固定期限合同条件时，如果员工未主动要求签订，公司需要承担法律责任。

二. 员工未要求签订无固定期限合同的情况

• 在这种情况下，公司并没有违反法律的规定。因为法律只规定了公司在特定条件下“应当”与员工签订无固定期限合同，但并未规定如果员工未主动要求签订，公司就需要承担违法责任。换句话说，这是员工的权利，员工可以选择行使，也可以选择不行使。如果员工选择不行使，那么公司并不需要因此承担任何法律责任。

三. 公司的应对策略

• 虽然公司在此情况下不违法，但为了避免可能的法律风险和纠纷，我建议公司还是应该主动与员工沟通，了解员工对于合同签订的需求和意愿。如果员工确实希望签订无固定期限合同，那么公司应该及时与员工签订，以保障员工的权益，也维护公司的良好形象。

综上所述，对于达到无固定期限合同条件的员工，如果员工没有主动要求签订无固定期限合同，公司并不会因此构成违法。但公司还是应该主动与员工沟通，了解员工的需求和意愿，以避免可能的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。