您好，关于您提出的“单位工伤认定超过了30天还能申请”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，确实存在工伤认定的时间限制。根据相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的时间要求。

然而，如果单位未能在规定的30天内提出工伤认定申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位超过了30天的申请期限，您依然有机会在1年内自行申请工伤认定。

此外，值得注意的是，工伤认定的申请并不是必须经过单位同意的。即使单位不同意或者没有为职工申请工伤，职工或者其近亲属、工会组织仍然可以依法提出工伤认定申请。因此，您不必担心单位的态度会影响您的工伤认定申请。

最后，我要提醒您的是，工伤认定的申请期限是非常重要的。如果您错过了1年的申请期限，那么您可能就无法再被认定为工伤，也无法享受相应的工伤保险待遇了。所以，建议您在受伤后尽快收集相关证据，并咨询当地的社保行政部门或者专业的律师，以便及时、准确地提出工伤认定申请。

综上所述，即使单位工伤认定超过了30天，您仍然有机会在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。希望这个解答能够帮助您解决问题。