退休返聘人员被降薪，单位一般不需要支付违约金。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来约束，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。

2. 违约金的适用条件：

   • 违约金通常是在劳动合同中约定的，用于约束劳动合同双方的违约行为。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此，除非劳务合同中有明确约定，否则单位降薪一般不需要支付违约金。

3. 劳务合同的灵活性：

   • 劳务合同相比劳动合同具有更大的灵活性。双方可以协商确定合同内容，包括工作内容、报酬、工作时间等。如果合同中没有明确约定降薪需要支付违约金，那么单位有权根据经营需要调整返聘人员的薪酬。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、工作时间、合同解除等方面的约定。
   • 如果对合同条款有异议或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 在合同履行过程中，如果遇到单位无故降薪等情况，可以依据劳务合同的相关约定，与单位进行协商或寻求法律援助。

综上所述，退休返聘人员被降薪时，单位一般不需要支付违约金，除非劳务合同中有明确约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。