扣完一个月工资是否合法，取决于具体的扣减原因和依据。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
扣工资的行为并非随意进行，而必须基于合法的理由和明确的法律依据。若用人单位无故或违法扣减员工工资，将构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
合法的扣工资情形
法定代扣：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，也属于合法代扣范畴。
赔偿单位损失：
- 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资必须不低于当地最低工资标准。
规章制度明确且合理：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示。
- 在这种情况下，若员工违反规章制度，用人单位有权按照规章制度的规定扣减其工资。
非法的扣工资情形
无故扣减：
- 用人单位无故扣减员工工资，或扣减理由不充分、不合法。
- 如因员工迟到、早退等轻微过失而扣减其工资，且扣减金额不合理或超过法定限额。
违反法律规定：
- 用人单位扣减员工工资的行为违反了相关法律法规的规定，如扣减金额超过了员工当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于了当地最低工资标准。
建议与措施
了解扣减原因：
- 员工应首先了解工资被扣减的具体原因，并要求用人单位提供明确的扣减依据。
核对扣减金额：
- 员工应核对扣减金额是否合理，是否超过了法定限额，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
维护合法权益：
- 若用人单位无故或违法扣减员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，扣完一个月工资是否合法取决于具体的扣减原因和依据。若用人单位有合法的理由和明确的法律依据进行扣减，则扣减行为合法；若用人单位无故或违法扣减员工工资，则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。