关于“无固定劳动合同的时效”这个问题，其实涉及了两个主要方面：一是无固定期限劳动合同的有效期，二是无固定期限劳动合同纠纷的仲裁时效。下面我将分别进行详细解答。

一、无固定期限劳动合同的有效期

结论：无固定期限劳动合同没有明确的有效期，它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。

解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非“终身合同”，在符合法定或约定的解除条件下，合同可以依法解除。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经双方协商未能就变更合同内容达成协议等情形，都可以导致无固定期限劳动合同的解除。

二、无固定期限劳动合同纠纷的仲裁时效

结论：无固定期限劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，无固定期限劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都将导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，无固定劳动合同的时效问题涉及了合同的有效期和纠纷的仲裁时效两个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。