学校不会仅因教师患有抑郁症就将其辞退。辞退决定必须基于合法、合理且公正的原因，并遵循相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果教师患有抑郁症，且在医疗期内，学校是无权将其辞退的。
   • 同时，《中华人民共和国教师法》第三十七条也规定了教师可以被解聘的情形，但其中并未包含因患病（包括抑郁症）而被解聘的情况。

2. 医疗期内的保护：

   • 教师在医疗期内享有特殊的保护，学校不得因其患病而解除劳动合同。医疗期的长短根据教师的工作年限等因素确定。

3. 病情对工作的影响：

   • 如果教师的抑郁症病情并未严重影响其教学工作，或者通过合理治疗和调整能够控制病情，学校不得以抑郁症为由将其辞退。
   • 相反，学校应提供必要的支持和帮助，如调整工作环境、提供心理咨询等，以协助教师应对疾病和工作压力。

4. 辞退的合法条件：

   • 如果医疗期届满后，教师仍不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 需要注意的是，即使在这种情况下，学校也必须确保辞退决定的合法性、合理性和公正性，避免对患有疾病的教师进行歧视。

综上所述，学校不会仅因教师患有抑郁症就将其辞退。在处理患有抑郁症的教师的辞退问题时，学校必须严格遵守法律法规，确保决策过程的合法性、合理性和公正性。同时，学校也应积极为教师提供必要的支持和帮助，以促进其康复和正常工作。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。