针对您提出的小时工离职工厂不批准的问题，首先我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的，这一权利并不需要用人单位的同意。具体来说，如果您打算离职，您需要提前30日以书面形式向用人单位提出申请。如果您是在试用期内，那么只需提前3日通知用人单位即可。在提出辞职30日或3日后（试用期为3日后），无论用人单位是否批准，您与用人单位的劳动合同都将解除。

现在，我们回到您的问题。如果您已经按照上述规定提前向工厂提出了离职申请，但工厂仍然不批准您的离职，那么您可以按照以下步骤处理：

1. 再次与工厂沟通：

   • 尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行进一步的沟通，明确表达您的离职意愿，并询问他们为何拒绝您的离职申请。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅所导致的。

2. 保留证据：

   • 确保您已经保留了所有与离职相关的书面证据，包括您提交的离职申请、与工厂沟通的记录等。这些证据在后续可能会非常有用。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果工厂仍然拒绝批准您的离职，并且没有给出合理的解释，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。他们可以对此进行调查，并可能帮助解决您与工厂之间的纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。

5. 注意离职过程中的权益保护：

   • 在整个离职过程中，都要确保您的权益得到保护。例如，确保工厂按照法律规定支付您应得的工资和福利，以及为您办理离职手续等。

最后，我想强调的是，虽然离职可能会遇到一些困难，但您作为劳动者是有权决定自己的职业道路的。只要您按照法律规定提前提出了离职申请，并且保留了所有相关的证据，那么您就有权在合同解除后离开工厂。如果工厂拒绝批准您的离职或侵犯了您的权益，那么您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。