学历造假被公司查出后，将会面临一系列严重的后果。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除与无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段（如学历造假）使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，学历造假的员工将面临被直接开除的风险。
- 同时，学历作为劳动合同订立的重要基础之一，其真实性对合同的效力至关重要。一旦学历被证实为伪造，劳动合同可能被视为无效或部分无效，这将对员工在公司内的地位和权益产生根本性影响。
法律责任追究：
- 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或使用伪造的国家机关颁发的学历证书属于违法行为。违法者可能面临拘留和罚款的处罚。
- 刑事责任：虽然目前对于购买与使用假文凭者尚不追究其刑事责任，但如果学历造假行为涉及诈骗或其他严重犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法者可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金等刑罚。
- 民事责任：若学历造假给公司造成了经济损失，如因虚假学历导致的工作失误、过高薪酬支出等，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
个人声誉与职业发展受损：
- 学历造假事件一旦曝光，员工的个人声誉将在行业内和社会上受到严重损害。这不仅会影响其在当前公司的地位，还可能波及未来的职业发展和社交圈子。
- 由于诚信问题，学历造假的员工在公司内部的晋升机会将基本丧失。同时，在外部求职市场上，他们也可能因为这一污点而遭受排斥和歧视，难以获得更好的职业机会和发展空间。
经济损失与信用污点：
- 除了可能支付的赔偿金外，学历造假还可能导致员工失去原本应得的工资、奖金等收入。此外，随着职业生涯的受阻，他们的长期经济收入也可能受到严重影响。
- 随着国家征信系统的不断完善，使用假学历的行为可能被记入个人征信档案。这将对员工未来的金融活动产生不利影响，如申请贷款时可能遭遇拒绝或提高利率等。
综上所述，学历造假被公司发现后将面临极其严重的后果，包括劳动合同解除、法律责任追究、个人声誉与职业发展受损以及经济损失与信用污点等。因此，我强烈建议所有求职者在求职过程中务必提供真实、有效的学历信息，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果您有任何关于公司事务或股权转让等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。