针对您提出的“退休前一个月合同到期了怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同到期与达到法定退休年龄是两个不同的概念，它们各自产生的法律效果也不同。
一、合同到期处理
当您的劳动合同在退休前一个月到期时，首先您应该与用人单位进行沟通，明确双方是否有意愿续签劳动合同。这通常涉及以下几个步骤：
沟通续签意愿：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您是否希望续签劳动合同的意愿。
协商续签条件：如果双方都有续签的意愿，接下来需要协商续签劳动合同的具体条件，包括薪资待遇、工作岗位、工作时间等。
签订新合同：在达成一致后，双方应签订新的劳动合同，明确新的合同期限和各项条款。
二、达到法定退休年龄
如果您在劳动合同期限内达到了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同将自动终止。这意味着，即使您的劳动合同尚未到期，当您达到法定退休年龄时，劳动合同也将不再有效。
三、经济补偿问题
关于经济补偿，如果您在劳动合同到期前因达到法定退休年龄而终止劳动合同，通常情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。因为这不是由于用人单位的原因导致的合同终止，而是由于法律规定的退休年龄所致。
四、建议
提前规划：考虑到劳动合同到期与退休年龄的临近，建议您提前与用人单位沟通，做好职业规划和退休准备。
了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。
保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，确保双方对劳动合同到期和退休事宜有明确的了解和共识。
综上所述，当您的劳动合同在退休前一个月到期时，您应与用人单位沟通续签事宜；如果因达到法定退休年龄而终止劳动合同，则通常不需要用人单位支付经济补偿金。希望这些建议能对您有所帮助。