教师醉驾被开除具有相应的法律依据和合理性，但并非绝对，需结合具体情况进行综合判断。
教师醉驾可能被开除的法律依据与合理性
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据相关规定，事业单位工作人员因故意犯罪被判处刑罚（包括危险驾驶罪），通常应给予开除处分。由于醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，并依据《刑法》规定处拘役及罚金，因此，教师醉驾若被判处拘役，单位给予开除处分有明确的法律依据。
《中华人民共和国教师法》与职业道德：
- 《中华人民共和国教师法》要求教师应遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。醉驾行为不仅违反法律，也严重违背了教师的职业道德和职业操守，损害了教育系统的形象和师德师风。因此，从法律规定和职业道德要求的角度来看，教师醉驾被开除具有一定的合理性。
单位规章制度：
- 如果教师所在学校或教育机构的规章制度中明确规定，员工存在醉驾等严重违法行为时，单位可以解除聘用合同，那么单位依据该规章制度将醉驾教师开除，也具有合理性和合法性。
教师醉驾不一定被开除的情况
特殊案件情况：
- 在某些特殊情况下，如因过失犯罪且情节较轻，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但需报请事业单位主管部门批准。然而，由于醉驾构成的危险驾驶罪属于故意犯罪，所以通常不适用该条款的减轻处分规定。
情节显著轻微的情况：
- 如果醉驾情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。在这种情况下，单位一般不能依据前述规定将教师开除。
综合建议
综上所述，教师醉驾被开除通常具有法律依据和合理性，但在具体操作中，也应考虑案件的特殊情况、情节轻重以及单位的规章制度等因素。对于教师而言，更应严格遵守法律法规和职业道德规范，杜绝醉驾等违法违纪行为的发生，以维护教育系统的良好形象和师德师风。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。