没解除劳动合同会影响入职新公司。以下是详细分析：
一. 没解除劳动合同对入职新公司的影响
无法办理入职手续：没解除劳动合同，意味着与原公司的劳动关系仍然存续。新公司在招聘时，通常会要求员工提供与前公司解除劳动合同的证明，以确保员工没有其他劳动关系。因此，未解除劳动合同将无法在新公司办理入职手续。
可能面临法律风险：根据《劳动合同法》第91条，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果未解除劳动合同就入职新公司，可能会给原公司和新公司都带来法律风险。
可能影响职业发展：同时与两家公司存在劳动关系，不仅可能面临法律纠纷，还可能对个人的职业发展产生负面影响。例如，如果原公司发现员工未解除劳动合同就入职新公司，可能会采取法律手段维护自身权益，这将对员工的职业声誉和未来发展造成不利影响。
二. 建议与措施
依法解除劳动合同：在入职新公司之前，建议与原公司依法解除劳动合同。这可以通过与原公司协商或按照劳动合同法的相关规定进行。确保解除劳动合同的证明文件齐全，以便在新公司办理入职手续时提供。
了解新公司的入职要求：在应聘新公司时，应提前了解公司的入职要求和流程。如果新公司要求提供解除劳动合同的证明，应确保在入职前能够提供。
咨询专业意见：如果在解除劳动合同或入职新公司过程中遇到法律问题，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
我建议，在入职新公司之前，务必确保与原公司的劳动合同已经依法解除。这不仅是为了遵守法律法规，更是为了保护自己的权益和职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。